HR Consultant - Compensation (unbefristet) w/m/d

Als HR-Consultant bist Du zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen in Deutschland und global zum Thema Compensation. Die Beratung rund um unsere Entgeltordnung, Gehaltsstruktur und variable Vergütung sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinem Standardportfolio.

Darüber hinaus:

• führst Du Stellenbewertungen durch und erstellst interne und externe Benchmarks und Marktvergleiche
• unterstützt Du beim Testen und Einführen von bestehenden und neuen Prozessen in SAP SuccessFactors (variable Vergütung und Gehaltsrunden)
• arbeitest Du konzeptionell und operativ in internationalen HR-Projekten, z.B. zu Vergütungsstrukturen und Job Alignment
• übernimmst Du bei Bedarf auch Aufgaben aus anderen Reward-Bereichen, z.B. Global Mobility oder Benefits
• stimmst Du Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an
• erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen und Reports und
• hältst Du gerne auch Schulungen und Webinare zu unseren Prozessen und Systemen.

• Relevante Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation oder vergleichbares
• Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse in Stellenbewertung/ Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen
• Erfahrung mit SAP, insbesondere SAP Success Factors Compensation und Employee Central ist wünschenswert
• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Teams und internationalen Projekten
• Reisebereitschaft (z.B. Einarbeitungsphase, Team Events, Workshops etc.)
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse