IT-Recruiter w/m/d

Du beherrschst Deutsch und Englisch mindestens auf C1 Level und findest gerne Top-Talente für innovative IT-Projekte? Nutzt LinkedIn Recruiter & AI-Tools mit Leidenschaft?
Dann komm zu uns – ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das neueste Technologien auch im Recruiting lebt. Folgendes erwartet Dich:

• Verantwortung des gesamten 360 Grad Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
• Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.
• Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
• Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
• Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze.
• Mitarbeit an Sonderthemen und Projekten wie der Weiterentwicklung des Hiring Manager Recruiting Trainings.

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.ä. oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im IT-Recruiting: Bevorzugt als Inhouse Recruiter oder Personalberater mit einem starken Netzwerk im IT-Bereich.
• Fundierte praktische Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
• Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
• Optimalerweise Erfahrung im Projektmanagement.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.