We ask you to submit your application documents in English, as the position is an international context, reporting to a UK based leader
Als HR Business Partner fungierst Du als Berater für das operative und obere Management zu HR-relevanten Themen im Hinblick auf die divisionalen oder unternehmensweiten Strategien – in enger Zusammenarbeit mit den konzernweiten HR-Teams sowie den Arbeitnehmervertretungen.
- Du unterstütst das obere Management (Divisions-, operatives und Executive Management) der Corporate Business Areas bei strategischen sowie komplexen operativen HR-Themen,Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv voranzutreiben.
- Du analysierst die Auswirkungen der Konzernstrategie der Business Unit auf Mitarbeitende sowie die daraus resultierenden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende und leiten geeignete HR-Maßnahmen ab.
- Du führen eigenständig Verhandlungen mit den verschiedenen Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung (SBV).
- Du analysierst regelmäßig die Performance der Organisation anhand von KPIs und Trends, besprechen die Auswertungen mit dem oberen Management, entwickeln Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und begleiten sowie steuern eingeleitete Veränderungsprozesse.
- Du berätst das Management beim Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und zeigst Handlungsfelder auf, in denen Maßnahmen zur Leistungsverbesserung erforderlich sind.
- Du arbeitest eng mit den HR-Leitungen auf Konzernebene zusammen.
- Du tauschst dich regelmäßig mit Senior HR Business Partnern aus, um konzernweite Projekte und Initiativen voranzutreiben.
- Du koordinierst und bindest HR-Kolleginnen und -Kollegen in operative Themen und Projekte ein.
- Du informierst dich kontinuierlich über aktuelle Trends und Entwicklungen (einschließlich Arbeitsrecht) und integrieren Best Practices in den Konzern.
